Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Перевод на 1 2 ставки

В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы. По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст. Но в ст.

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации. В таком случае руководство заранее обязано уведомить под роспись сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца.

Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании. Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.

С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается. До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Обсуждение этой темы закрыто модератором.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Профессия Ответов : Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь.

Катя-Катерина гость ekaterina. Наталья riki mail. Тамара toma-tamara mail. Свиток: ст. Статья Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работыразряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Если на 0,5 ставки - должен каждый день по 4 часа работать. Во всяком случае в табеле так должно Ставки на тотал чемпионата. А совместительство Вы ему какое собираетесь устанавливать? Тогда здесь Вы должны его уволить и принять по совместительству.

А где у него будет основное место работы? На другой работе. Цитата VIKKIVIKKI пишет: Договоренность с работодателем есть, что удаленная работа будет производится постоянно, благо технологии идут вперед, не обязательно на рабочем месте находиться, а появляться человек будет раз в неделю.

Спасибо за ответы. Я создала приказ о переводе в другое подразделение и прописала что на 0,5 ставки и ДС в котором прописала, что сотрудник работает по 3,6 часов в день, то есть 18 часовая рабочая неделя.

Это допустимо? Ни разу с этим не сталкивалась. А как быть тогда с трудовой книжкой? Ситуация такая, что был перевод на 0,5 ставки, а потом опять на 1 ставку. Это как то отражать в трудовой книжке? Цитата Гость пишет: был перевод на 0,5 ставки, а потом опять на 1 ставку.

Цитата Гость пишет: Это как то отражать в трудовой книжке? Подскажите пожалуйста за сколько времени Ставки в бк может написать заявление на отпуск? Я считаю, что не раньше, чем за 30 дней, но где это прописано - не знаю, а многие хитрые товарищи пытаются написать ещё раньше, чтобы отпускные выплатили чуть ли не за 2 месяца до наступления отпуска. Законодательством прописано о сроках написания заявления на отпуск?

Цитата Олеся пишет: Законодательством прописано о сроках написания заявления на отпуск? Цитата Олеся пишет: многие хитрые товарищи пытаются написать ещё раньше, чтобы отпускные выплатили чуть ли не за 2 месяца до наступления отпуска.

Вход на сайт

Надежда Бекетова. У нас в гос. Вадим А. Что значит переводят? Ему оформляют неполное рабочее время? Цитата Марина пишет: У нас в гос.

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Сообщений: 74 Баллов: 59 Регистрация: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при переводе работников с полной ставки на 0,5 ставки по их заявлениям, где брать приказ об этом, чтобы дать на подпись сотрудникам? Делать вручную?

Тк из 1С распечатывается какая-то фигня, где ни слова о 0,5 ставки? Или попросить айтишников что-то добавить в программу 1С? Цитата forany пишет: при переводе работников с полной ставки на 0,5 ставки по их заявлениям. Цитата forany пишет: из 1С распечатывается какая-то фигня. А я в кадровых перемещениях провела всех по 0,5 ставки.

Цитата Гость пишет: Только табель и ДС?

Заявление о переводе на полставки

Цитата Гость пишет: в кадровых перемещениях провела всех по 0,5 ставки. Я никуда их не переместила, но в кадровых перемещениях указала полставки и с какого числа. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Позиция Роструда Разъяснения Роструда Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта.