Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Прием на работу на 1 5 ставки

При изменении размера ставки плановый фонд оплаты труда рассчитается автоматически. При приеме или переводе сотрудника на неполную ставку необходимо создать соответствующий график работы неполного рабочего времени.

Рассмотрим настройку графика работы в режиме неполного рабочего дня на примере графика часовой рабочей недели по 4 часа работы в день. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется как отношение длительностей рабочей недели графиков неполного рабочего времени и полного рабочего времени.

Оплата труда в этом случае будет рассчитываться по формуле:. Расчет оклада по часам производится с учетом количества часов по графикам в конкретном месяце.

Как правильно оформить сотрудника на 1,5 ставки?

Оплата труда по часам в этом случае будет рассчитываться по формуле:. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется согласно занимаемой сотрудником ставке. Норма времени при расчете определяется, исходя из количества рабочих дней и часов по графику неполного рабочего времени. Оплата труда по дням в этом случае будет рассчитываться по формуле:. Далее заполним расписание работы, проставим с понедельника по пятницу продолжительность рабочего дня — 4 часа, длительность рабочей недели посчитается автоматически — 20 часов.

Расписание работы в данном случае заполняется индивидуально, в зависимости от количества рабочих дней в неделю. В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле:. Таким образом, для корректного расчета зарплаты в режиме неполного рабочего времени необходимо при приеме на работу правильно указать размер ставки и настроить график неполного рабочего времени.

Голосование:

Рассмотрим также частный случай работы в режиме неполного рабочего времени при выходе на неполный рабочий день сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете выбрать другой город для информера.

Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Уважаемые коллеги,дайте совет. Как правильно оформить диспетчера,если помимо 5-дн. Я так понимаю что такому товарищу выход в выходной день должен оплачиваться в двойном размере.

Или возможно его оформить на 1,5 ставки,тогда 0,5 ставки он может отработать и в выходной,но без двойной оплаты. Или же прописать в контракте 6-ти дн. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Цитата: возможно ли на одном предприятии 5 и 6-ти дн. А почему бы и. У каждого свой режим у администрации 5-ти дневка, у продавцов к примеру два через двадня, в цехах по 3 смены и. Главное это все прописать в ПВТР.

Но имейте в виду, переводя диспетчера на 6-ти дневку Вы должны: 1. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Соблюдать норму продолжительности рабочего времени Свиток: Статья Полная норма продолжительности рабочего времени Статья Поэтому Вы вначале просчитайте сколько в итоге часов в неделю будет работать диспетчер. Заявление от работника, соответственно приказ и еще один трудовой договор на внутреннее совместительство. Тогда какими НПА это лучше оформить? Можно оформить совместительство.

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

В табеле этот работник будет табелироваться двумя строчками и необходимо контролировать чтобы часы работы по основному графику не совпадали с работой по совместительству. Хотя обращаю внимание, законодатель не указывает, как соотносится со сверхурочной работой труд работника, выполняющего при внутреннем совместительстве ту же трудовую функцию, что и по основной работе. Иначе говоря, это тянет на завуалирование сверурочных. Свиток: Совместительство Совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора ст.

А что, у Вас вакансия? Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили.

Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Раздел форума:. Автор сообщения:. Показать результаты:. Искать в темах:. Искать только в первых сообщениях вопросах. Задать вопрос. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Страховые взносы. Как выставить документы и отчитаться по НДС? Как индексировать зарплату в году? Nataly S ответила 12 минут. BuhAnn спросил 12 минут. Какую амортизационную группу и какой код по ОКОФ выбрать для водопровода?

НКК ответил 13 минут. Какую амортизационную группу и какой код по ОКОФ выбрать для перегородок? НКК ответил 18 минут .